Arbeidsrechtelijk advies
Arbeidsrecht Advies
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
Kosten van het arbeidsrecht
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is dwingend recht. Dit suggereert dat de werknemer vaak door de wet wordt gevrijwaard waarvan het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Als gevolg daarvan is er geen machtsonderscheid meer tussen bedrijf en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak geschillen tussen personeelsleden en bedrijf. Meestal over de be‘indiging van het dienstverband, maar ook over andere zaken zoals de betaling van uitkeringen en inkomens.
Jurist Ontslagrecht
- Dagvaarding voor ontslag
Kosten arbeidsrecht
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij altijd eerlijk over onze prijzen. Voor tal van diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsregeling of een be‘indigingsbehandeling bij de kantonrechter, hanteren wij vaste prijzen.
- Ontslagprocedure bij het UWV
Arbeidsrecht Kantoor
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan wordt het arbeidsrecht gebruikt.
Uiteindelijk krijgt elk bedrijf te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich complicaties voordoen onder het personeel tijdens hun werkzaamheden, waarbij juridische adviezen en ondersteuning van een arbeidsrechtjurist nodig zijn.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Kunt u regelmatig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Arbeidsrechtelijk advies
Individueel Arbeidsrecht
Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een ongewenste efficiency review gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een kwestie met uw bedrijf of werknemer.
Kunt u routinematig gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? U kunt ook een juridisch lidmaatschap bij ons afsluiten. Wilt u liever een maatwerkmethode? Ook dat is mogelijk.
Arbeidsrecht Juridisch Advies
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is georganiseerd.
Zoekt u een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een personeelslid en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Juridisch Adviesbureau Arbeidsrecht
Heeft u een medewerker een onprettige prestatie of een slechte beoordelingsbeoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u een probleem met uw bedrijf of medewerker op te lossen.
Wij zijn een groot voorstander van preventief advies. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het uitwerken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop die van invloed is op uw bedrijf en hoe het in de organisatie is geregeld.
Wij helpen u onder meer met:
- Juridische procedures bij de kantonrechter
Jurist Arbeidsrecht Amersfoort
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Om conflicten te voorkomen, is het raadzaam een arbeidsrechtjurist in te schakelen.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor ontslag. Om geschillen te voorkomen is het verstandig om een arbeidsrechtjurist in te schakelen.