Arbeidsrecht Juristen
Individueel Arbeidsrecht
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is noodzakelijk. Dit suggereert dat de werknemer vrijwel voortdurend door de wet beschermd wordt en dat er niet van de wetgeving afgeweken kan worden. Daardoor is er geen machtsonderscheid meer tussen werkgever en werknemer. Ondanks de realiteit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen personeelsleden en werkgever. Dit gaat meestal over het ontslag, maar ook of andere zaken zoals de betaling van uitkeringen en loon.
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is van dwingend recht. Ondanks dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig conflicten tussen werknemer en werkgever.
Wat valt onder het arbeidsrecht?
Arbeidsrechtelijk advies
- Ontslagprocedures bij het UWV
- Het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve adviezen. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Evenzo bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in de organisatie is geregeld.
Arbeidsrecht Kantoor
Wij staan u onder meer bij met
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend recht. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen medewerker en bedrijf.
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij altijd eerlijk over onze prijzen. Voor tal van diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontslagbehandeling bij de kantonrechter, hanteren wij vaste kosten.
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
Wat Doet Een Jurist Arbeidsrecht
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een ineffici‘nte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich gedurende het dienstverband problemen voordoen bij het personeel, waarbij juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Arbeidsrechtjuristen voor werkgevers
Arbeidsrecht JuristenArbeidsrecht Advies
Arbeidsrechtjuristen voor bedrijven
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor ontslag. Kunt u routinematig gebruik maken van de deskundigheid van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Veel van de wetgeving rond arbeid en ontslag is dwingend. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen personeel en bedrijf.
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij altijd oprecht over onze prijzen. Voor verschillende diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontslagbehandeling bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.
Arbeidsrecht En Reorganisatie
Wij zijn sterke voorstanders van preventief advies. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opmaken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is geregeld.
Wij helpen u onder meer met
- Ontslagprocedures bij het UWV
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een verandering in de wet, de wijze waarop die invloed heeft op uw bedrijf en hoe dat in het bedrijf is geregeld.
Ontslag Arbeidsrecht
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor adviezen in begrijpelijke taal moet u bij onze professionele bedrijfsjuristen zijn. Het hanteren van openheid is wat ons onderscheidt als arbeidsrechtjuristen.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor ontslag. Kunt u routinematig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?