Juridisch Adviseur Arbeidsrecht
Arbeidsjurist
Heeft u een medewerker een slechte beoordeling of een vervelend functioneringsgesprek gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw bedrijf of werknemer.
Wij zijn groot voorstander van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de gevolgen daarvan voor uw bedrijf en hoe het in de organisatie is geregeld.
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is de wet die de verhoudingen regelt tussen een bedrijf en het personeelslid. Het arbeidsrecht is van toepassing als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werkgever en een werknemer.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend. Dat betekent dat de werknemer vrijwel altijd door de wet wordt beschermd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Daardoor is er geen machtsverschil meer tussen bedrijf en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen werknemers en bedrijf. Dit gaat meestal over het ontslag, maar ook over andere zaken zoals de betaling van vakantiedagen en loon.
Juridisch Advies Ontslag
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een ineffici‘nte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij leveren juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er problemen ontstaan bij het personeel tijdens het werk, waarvoor juridische begeleiding en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Kunt u vaak gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? Ook dan kunt u een juridisch lidmaatschap bij ons afsluiten.
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor begeleiding in redelijke taal moet u bij onze deskundige bedrijfsjuristen zijn. Transparantie bieden is wat ons onderscheidt als arbeidsrechtjurist.
Juridisch Adviseur ArbeidsrechtArbeidsrecht Ziekte
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen personeel en bedrijf.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Om geschillen te voorkomen is het verstandig om de kennis van een arbeidsrechtjurist in te schakelen.
De wet die gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten wordt arbeidsrecht genoemd. Arbeidsrecht is de wet die de relaties regelt tussen de werknemer en een bedrijf. Het arbeidsrecht wordt toegepast wanneer er een arbeidsovereenkomst is tussen een werknemer en een werkgever.
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een ineffici‘nte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich gedurende het dienstverband problemen voordoen bij het personeel, waarbij juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Jurist Ontslag
Wilt u een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een vraag over gezondheidsproblemen of re-integratie? Heeft u een werknemer een vervelend functioneringsgesprek of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw bedrijf of werknemer.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is noodzakelijk. Dit betekent dat de werknemer vaak door de wet wordt beschermd, waarvan de wetgeving niet kan afwijken. Hierdoor is er geen machtsverschil meer tussen bedrijf en medewerker. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig conflicten tussen personeel en werkgever. Dat gaat meestal over het ontslag, maar ook over andere zaken zoals de betaling van loon en vakantiedagen.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor be‘indiging. Om conflicten te voorkomen is het raadzaam om de knowhow van een arbeidsrechtjurist in te schakelen.
Arbeidsrecht Specialist
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is georganiseerd.
Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Kunt u vaak gebruik maken van de deskundigheid van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Arbeidsrecht advocaat
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor advies in redelijke taal moet u bij onze deskundige bedrijfsjuristen zijn. Zij zijn altijd bereid u te helpen. Voor ons staat het geven van oplossingsgericht advies voorop. Onze professionals zetten zich niet alleen voor u in, maar nemen u ook mee in het hoe en wat. Het bieden van transparantie is wat ons als arbeidsrechtjuristen onderscheidt. Hoe kunnen wij u van dienst zijn?
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten wordt arbeidsrecht genoemd. Arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen regelt tussen een werkgever en een personeelslid. Het arbeidsrecht is van toepassing als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werkgever en een werknemer.
Arbeidsrecht Adviseur
In het arbeidsrecht staan regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de regels voor be‘indiging. Kunt u routinematig gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Veel van de wetgeving rond werk en ontslag is noodzakelijk. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en werkgever.
Kunt u regelmatig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? Dan kunt u ook bij ons terecht voor een juridisch lidmaatschap. Kiest u voor een aanpak op maat? Ook dat is mogelijk.